Размещено 5 лет назад по предмету Английский язык от diankadivina143141

Помогите , мне нужно перевести это правильно, кто может?? но не через переводчик
Менеджер по персоналу обеспечивает подбор работников на вакантные должности, в ряде случаев выполняет и другие функции, связанные с управлением персоналом и обеспечением условий для повышения его квалификации
Менеджер по персоналу общается с людьми, выслушивает информацию и принимает решение, размещает объявления о вакансиях в СМИ, Интернете. Анализирует большое количество резюме, проводит собеседование с претендентами.
Обязанности менеджера по подбору персонала зависят от размера компании, а также от политики руководства. В небольших компаниях менеджер подбирает и обучает сотрудников, определяет, как поощрять их усилия, ведет личные дела.
В его обязанности могут входить разработка и поддержание корпоративного стиля компании, создание системы поощрения и наказания работников предприятия, проведение мероприятий, способствующих сплочению сотрудников, повышению их мотивации, открытие перед работниками перспектив карьерного роста.
Он совместно с администрацией участвует в принятии кадровых решений: кого выдвинуть на повышение, кого перевести на другую должность, в случае с кем придется ставить вопрос об увольнении.

Ответ на вопрос

Ответ на вопрос дан pehmzyf

HR Manager provides a selection of employees for vacant positions, in some cases, and performs other functions related to the management staff and the provision of conditions for the increase of its qualificationHR Manager communicates with people, listens to the information and makes a decision, placing job advertisements in the media, the Internet. Analyzes large number of resumes, conducting interviews with applicants.Duties of manager recruitment depend on the size of the company, as well as policy guidance. In small companies the manager selects and trains personnel, determines how to encourage their efforts, business is personal.His duties may include the development and maintenance of corporate style, creating a system of rewards and punishments of employees, conducting activities that contribute to the unity of employees, increase their motivation, the opening to the employees career prospects.He together with the administration involved in personnel decisions: one to push to raise someone to translate to another position in the case who would have to raise the question of dismissal.