Ответ:

я, считаю, что тут ответ зависит не правильностью, а человеком какие у него качества лидерские .

я считают что причина в падении производства по-разному связано со слабой подготовкой операторов машин, недостатками системы материального стимулирования и низкой моралью.

Ясно, что все эти проблемы волнуют каждого работника и по ним у ваших подчиненных имеются возможные разногласия.

я бы провел беседу с рабочими с шашлыком и тд. ,

удостоверился бы о точности отчёта об исправности нового оборудования ,позвал бы ту компанию и показал им что происходит спад предприятия после покупки их товаров .

Ответ:

Тут творческий вопрос. Отвечу как предполагаю, текучесть кадров возникла в связи, с тем что сотрудники не желают разбираться в работе нового оборудования (причина негативных последствий)

2. Провести предварительное обучение персонала принятого на работу, возможно за трудоустройство дать 1/5 аванса, денежная помощь. Установить систему показателей, в котором ежемесячно будет объявляется сотрудник месяца, так же будет ден.бонус