Размещено 3 года назад по предмету
Другие предметы
от Ritaizyurova88
Проанализируйте каждый из представленных ниже оригинальных способов мотивации и определите, в чем состоит особенность их воздействия на трудовую мотивацию и каковы потенциальные негативные последствия их применения. Возможна ли интерпретация представленных способов в рамках изученных вами теорий мотивации? Если да, то каких их? | Способ 1. Компенсация отпуска (компания «Вимм-Билль-Данн») и Многие руководители ЯВЛЯЮТСЯ трудоголиками имеют напряженный, ненормированный (до 12 часов в сутки) рабочий день. При этом они, как правило, не используют полностью положенный им отпуск, а отдыхают в среднем две-три недели в год вместо положенных 28 дней. Чтобы стимулировать их к полноценному отдыху, позволяющему оторваться от работы и восстановить силы и здоровье, компания предоставляла им специальный «отпускной бонус». Получал его только тот, кто находил в себе силы отсутствовать на работе положенные 28 дней. При этом он должен был предъявить путевку и билеты, подтверждающие, что он действительно едет в отпуск Отдыхать, а не останется в городе.