Размещено 1 год назад по предмету Экономика от nastabbabcuk

СРОЧНО ДАЮ 100 БАЛЛОВ!!
через джипити не решайте не правильно всё.
1) Середньооблікова чисельність працівників за звітний період склала 400 осіб, на початок періоду 395. Протягом року було прийнято на роботу 31 особу, звільнено 45 осіб, в тому числі за порушения дисципліни 17 осіб, за власним бажанням - 15 осіб. Визначте коефіцієнти прийому, вибуття та плинності кадрів.
2)Ливарний цех підприємства працює у 2 зміни, в розрахунковому місяці 24 робочі дні. На обслуговуванні в ньому перебува: 50 ливарних машин. Очікувані невиходи на роботу 12%. Визначити, яка кількість обслуговуючих робітників потрібна ливарному цеху для забезпечення його нормальної роботи, якщо норма
обслуговування становить 5 машин на одного робітника.
3)Річний обсяг виробництва на підприємстві становить 1,6 млн деталей. Трудомісткість виготовлення однієї деталі становить 0,2 в-год. Підприємство працює в одну зміну, тривалість якої - 8 год. У році 265 робочих днів. Непродуктивні втрати часу становлять у середньому 10% щозміни. Передбачається перевиконання норми виробітку в середньому на 3%. Визначити, яка кількість робітників потрібна цьому виробництву для виконання річного завдання

Ответ на вопрос

Ответ на вопрос дан HelloNice

1) Для визначення коефіцієнтів прийому, вибуття та плинності кадрів використовують наступні формули:
- Коефіцієнт прийому = (Кількість прийнятих на роботу - Кількість вакансій на початку періоду) / Середньооблікова чисельність працівників.
- Коефіцієнт вибуття = (Кількість звільнених - Кількість вакансій на кінець періоду) / Середньооблікова чисельність працівників.
- Коефіцієнт плинності = (Кількість прийнятих на роботу + Кількість звільнених) / (2 * Середньооблікова чисельність працівників).

Підставимо значення:
- Коефіцієнт прийому = (31 - 5) / 400 = 0.15 (або 15%).
- Коефіцієнт вибуття = (45 - 5) / 400 = 0.1 (або 10%).
- Коефіцієнт плинності = (31 + 45) / (2 * 400) = 0.38 (або 38%).

2) Для визначення кількості обслуговуючих робітників, необхідних для обслуговування ливарного цеху, використовуйте наступну формулу:
- Кількість робітників = (Кількість машин / Норма обслуговування) / (1 - Відсоток невиходів на роботу).

Підставимо значення:
- Кількість робітників = (50 / 5) / (1 - 0.12) = (10) / 0.88 ≈ 11.36.

Отже, потрібно близько 12 обслуговуючих робітників для забезпечення нормальної роботи ливарного цеху.

3) Для визначення кількості робітників, необхідних для виконання річного завдання, використовуйте наступну формулу:
- Кількість робітників = (Річний обсяг виробництва / (Трудомісткість однієї деталі * Тривалість робочої зміни * (1 - Відсоток непродуктивних втрат))) / (1 + Відсоток перевиконання норми).

Підставимо значення:
- Кількість робітників = (1.6 млн / (0.2 в-год * 8 год * (1 - 0.1))) / (1 + 0.03) = (1.6 млн / (0.16 * 8 * 0.9)) / 1.03 ≈ 15741.67.

Отже, цьому виробництву потрібно приблизно 15,742 робітники для виконання річного завдання.
Ответ на вопрос

Ответ на вопрос дан HugoX

1) Для визначення коефіцієнтів прийому (Кп), вибуття (Кв) та плинності кадрів (Кпл), використовуємо наступні формули:

Кп = (Кількість прийнятих працівників) / (Середньооблікова чисельність на початок періоду)
Кв = (Кількість звільнених працівників) / (Середньооблікова чисельність на початок періоду)
Кпл = (Кп - Кв)

Де:
- Кількість прийнятих працівників = 31 особа
- Кількість звільнених працівників = 45 осіб
- Середньооблікова чисельність на початок періоду = 395 осіб

Кп = (31) / (395) = 0,078
Кв = (45) / (395) = 0,114
Кпл = 0,078 - 0,114 = -0,036

2) Для визначення кількості обслуговуючих робітників в ливарному цеху, використовуємо наступну формулу:

Кількість обслуговуючих робітників = (Кількість машин / Норма обслуговування) / (1 - Відсоток невиходів на роботу)

Де:
- Кількість машин = 50
- Норма обслуговування = 5 машин на одного робітника
- Відсоток невиходів на роботу = 12% (або 0,12 в десятковому вигляді)

Кількість обслуговуючих робітників = (50 / 5) / (1 - 0,12) = (10) / (0,88) ≈ 11,36

Отже, ливарному цеху потрібно близько 12 обслуговуючих робітників для нормальної роботи.

3) Для визначення кількості робітників, потрібних для виконання річного завдання, використовуємо наступну формулу:

Кількість робітників = (Річний обсяг виробництва) / (Трудомісткість однієї деталі * Тривалість робочої зміни * Кількість робочих днів в році * (1 - Відсоток непродуктивних втрат))

Де:
- Річний обсяг виробництва = 1,6 млн деталей
- Трудомісткість однієї деталі = 0,2 в-год
- Тривалість робочої зміни = 8 год
- Кількість робочих днів в році = 265
- Відсоток непродуктивних втрат = 10% (або 0,10 в десятковому вигляді)

Кількість робітників = (1,6 млн) / (0,2 * 8 * 265 * (1 - 0,10)) ≈ 111,94

Отже, цьому виробництву потрібно близько 112 робітників для виконання річного завдання.