Размещено 1 год назад по предмету Экономика от kavichieva95

Суммарные внутрисменные потери рабочего времени в аппарате управления, связанные с опозданием на работу, преждевременным уходом с работы, отлучкой по личным надобностям в течение рабочего дня, составили в отчётном году 226 часов. Суммарные целодневные потери рабочего времени в аппарате управления, связанные с отпусками и прогулами за этот же период, определены в размере 28 дней и 2 дня соответственно. Определите коэффициент трудовой дисциплины служащих, если известно, что общее их количество равно 4 чел., фонд рабочего времени одного служащего составляет 252 дня при продолжительности рабочего дня 8 часов. Наблюдением были охвачены все служащие

Ответ на вопрос

Ответ на вопрос дан Jack745

Ответ:
Объяснение:
Первое, и самое главное что предпочтительно сделать по моему мнению, это вычислить коэффициент трудовой дисциплины. Коэффициент трудовой дисциплины можно выразить как отношение фактически отработанных часов к плановым часам.
Плановое количество часов для одного служащего = 252 дня * 8 часов/день = 2016 часов.
Затем найдем фактически отработанные часы:
1. Суммарные внутрисменные потери рабочего времени = 226 часов.
2. Суммарные целодневные потери рабочего времени = (28 дней + 2 дня) * 8 часов/день = 240 часов.
Найдем общее количество фактически отработанных часов для всех 4 служащих:
Общее количество фактически отработанных часов = 4 служащих * 2016 часов/служащего - (226 часов + 240 часов) = 8064 часа - 466 часов = 7598 часов.
Теперь мы можем найти коэффициент трудовой дисциплины:
Коэффициент трудовой дисциплины = Фактически отработанные часы / Плановые часы = 7598 часов / 8064 часов ≈ 0.943.
Ответ: коэффициент трудовой дисциплины служащих составляет примерно 0.943, что означает, что они отработали около 94.3% от планового времени.