1. На первом месте по своей конфликтогенности находится линия противоречий, которая разделяет владельца и наемного работника. Подобные противоречия можно разбить на несколько групп: а) противоречия, связанные с низкой заработной платой; б) противоречия, связанные с невыплатой (задержкой) заработной платы; в) необеспечение наемных работников работой, которая обеспечила бы им стабильный заработок.

2. Вторая линия противоречий происходит между предпринимателями и государственными структурами, которые регулируют предпринимательскую деятельность.

3. Противоречия между различными профессиональными категориями граждан через стремление перераспределения ресурсов в свою пользу.

К формам трудового конфликта можно отнести: 1) критические выступления на общем собрании; 2) коллективное увольнение в знак протеста; 3) забастовку: 4) массовые демонстрации и митинги; 5) саботаж; 6) бунт. К этим формам можно добавить еще ряд специфических, часто применяемых форм перекрытия магистральных дорог, пикетирование, марши, голодовки.

Определение сторон социально-экономического конфликта происходит по определению сущности типа конфликта. По сути, в конфликте могут принимать участие любые социальные группы, которые ведут борьбу за экономический статус и материальные ресурсы.

Участники трудовых конфликтов, как правило, достаточно четко отражаются на законодательном уровне. У нас это в. Из Закона Украины "О порядке разрешения коллективных трудовых споров (конфликтов)" и ч. 2 ст. 13 Конституции Украины.

Динамика конфликта, как правило, включает особенности протекания в открытой фазе, связанной с наличием нормативных актов, которые могут влиять на способ протекания конфликта на этой фазе.

Решение конфликтов на макроуровне происходит прежде всего из-за сотрудничество. Взаимный интерес сторон в стабильности системы и наличие минимальной законодательной базы создает условия для урегулирования возникших конфликтов.

При возникновении экономического конфликта огромное значение играют условия, которые не позволили бы перевести противостояние на рельсы агрессии и разрушения, а перевели бы процесс в состоянии переговоров. Некоторые принципы организации переговоров в ситуации трудового конфликта были разработаны уже давно. К ним относятся следующие:1. Каждая из сторон должна признать право на существование друг друга и право иметь собственную точку зрения.

2. Участник конфликта должен признать наличие разногласий.

3. Все участники признают правила процедуры переговоров. К процессу переговоров можно добавить т.н. "психологическое сопровождение", который включает: сдержанность от расширения и углубления конфликта, соблюдения предварительных договоренностей, добрая воля, поиск общих ценностей.

Как разновидность экономического конфликта можно рассматривать трудовые конфликты.

Трудовой конфликт - это столкновение интересов, мнений и оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений.

Предметом индивидуального трудового конфликта является индивидуальное право на труд и соответствующие условия его реализации, которыми располагает конкретное лицо в сфере трудовых отношений. Если есть договор на выполнение работы или услуги с лицом, не числится в штате организации, то нарушение такого контракта не обусловливает возникновение трудового конфликта, поскольку возникающая при этом спор решается в рамках гражданско-правовых отношений. К индивидуального трудового конфликта могут быть отнесены споры, возникающие между работником и работодателем, источник которых находится в постоянных трудовых связях и отношениях, поводом для которых действия (бездействие) или требования, выходящие за рамки трудового договора.

Достаточно широкий круг причин организационно-хозяйственного и субъективного характера позволяют свести индивидуальные трудовые конфликты в двух видов.

1. Трудовые конфликты, возникающие между работником и администрацией предприятия, учреждения, организации по вопросам установления новых или изменения существующих условий труда, еще не урегулированы трудовым законодательством или другими нормативными актами о труде.

Такие споры носят неискового характер и должны решаться администрациями и общественными организациями в рамках их компетенции.

2. Трудовые конфликты, возникающие между субъектами трудовых отношений по вопросам применения уже действующих нормативных актов о труде. Это споры искового характера и должны разбираться в установленном порядке.

Все вышеперечисленное создает только конфликтную ситуацию, которая еще не является трудовым конфликтом. Для того чтобы он возник, необходимые контр-действия другой стороны, направленные на защиту своих прав и интересов.

Под коллективным трудовым конфликтом понимаются неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда, выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.