profile
Размещено 5 лет назад по предмету Право от oldflashback

Васильева Дарья подала судебный иск об восстановлении ее на работе. В ходе судебного разбирательства было установлено, что ее уволили п.6 ст.81 (отсутствие на работе 3 дня, в медицинское учреждение она не обращалась). Она вызвала свидетеля в суде, который подтвердил, что она болела. Обосновала то, что у нее действительно не было больничного листа. В прошлом она уже имела взыскание за опоздание на работу. Ей отказали в восстановлении на работу. Ответ необходимо обосновать.

  1. Ответ на вопрос
    Ответ на вопрос дан olyashmarovos
    Во-первых, нет никаких подтверждений и обоснованного алиби у «жертвы», если Дарья всё-таки болела, то после или перед выходом на работу она должна была обратится в мед учреждение за справкой. Во-вторых, согласно Трудовому Кодексу, работник после 5 прогулов больше 2 часов без уважительной причины, должен быть уволен п.6 ст.81.
Не тот ответ на вопрос, который вам нужен?
Найди верный ответ
Самые новые вопросы
tegysigalpa2012
Русский язык - 6 лет назад

Помогите решить тест по русскому языку тест по русскому языку «местоимение. разряды местоимений» для 6 класса 1. укажите личное местоимение: 1) некто 2) вас 3) ни с кем 4) собой 2. укажите относительное местоимение: 1) кто-либо 2) некоторый 3) кто 4) нам 3. укажите вопросительное местоимение: 1) кем-нибудь 2) кем 3) себе 4) никакой 4. укажите определительное местоимение: 1) наш 2) который 3) некий 4) каждый 5. укажите возвратное местоимение: 1) свой 2) чей 3) сам 4) себя 6. найдите указательное местоимение: 1) твой 2) какой 3) тот 4) их 7. найдите притяжательное местоимение: 1) самый 2) моего 3) иной 4) ничей 8. укажите неопределённое местоимение: 1) весь 2) какой-нибудь 3) любой 4) этот 9. укажите вопросительное местоимение: 1) сколько 2) кое-что 3) она 4) нами 10. в каком варианте ответа выделенное слово является притяжательным местоимением? 1) увидел их 2) её нет дома 3) её тетрадь 4) их не спросили

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.