Размещено 5 лет назад по предмету
Право
от HappyAlka
Ребятки, юристы, нужна ваша помощь) задача старая, находил решение даже, но оно оказалось неверным, перепробовал кучу вариантов, откопал кучу статей, возможно, сама задача простая, но я не могу найти решение
Морозова подала заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию 1 июня 2002 г. Поскольку она являлась материально ответственным лицом, работодатель 12 июня издал приказ о назначении комиссии по приему-передаче материальных ценностей, которая приступила к работе на следующий день. Однако 15 июня Морозова на работу не вышла. Комиссия продолжила работу без нее и выявила у Морозовой недостачу. Работодатель отказался выдать работнице трудовую книжку и произвести расчет до погашения задолженности. Морозова обратилась в суд. Свои исковые требования она мотивировала тем, что в соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель обязан расторгнуть трудовой договор через две недели после подачи заявления. Недостачу она не признала, поскольку комиссия работала в ее отсутствие. Суд удовлетворил исковые требования Морозовой и обязал работодателя произвести с ней расчет и оплатить время вынужденного прогула. Работодатель подал кассационную жалобу в областной суд. Каким будет решение вышестоящей судебной инстанции?