profile
[/banner_gorizont_adaptive]
Размещено 3 года назад по предмету Право от AMAZONKA1212

ПОМОГИТЕ ОТВЕТИТЬ ПОЖАЛУЙСТА
1. Правила внутреннего трудового распорядка являются:


1) частью коллективного договора;


2) разделом локального акта «Оплата труда»;


3) самостоятельным локальным нормативным актом;


4) приложением к коллективному договору.


2. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем:


1) по согласованию с представительным органом работников;


2) с согласия представительного органа работников;


3) самостоятельно работодателем;


4) с учетом мнения представительного органа работников.


3. Могут ли в одной организации работодателем применяться к одним работникам Устав (положение) о дисциплине, а к другим – правила внутреннего трудового распорядка:


1) да;


2) нет.


4. Руководитель организации вправе применять следующие дисциплинарные


взыскания:


1) увольнение;


2) строгий выговор;


3) предупреждение;


4) штраф;


5) лишение премии.


5. К дисциплинарным взысканиям относится увольнение работника по следующим основаниям:


1) несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;


2) представление работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора;


3) дисквалификация или иное административное наказание, исключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору;


4) прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует такого допуска.


6. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее:


1) одного месяца со дня совершения проступка;


2) шести месяцев со дня совершения проступка;


3) одного года со дня совершения проступка.


7. На основании ст. 193 ТК до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.


Предоставление письменного объяснения является:


1) правом работника;


2) обязанностью работника.


8. В течение какого срока, со дня обращения работодателя к работнику, ему предоставляется возможность дать письменное объяснение по факту допущенного нарушения дисциплинарного нарушения:


1) три рабочих дня;


2) два календарных дня;


3) два рабочих дня;


4) пять календарных дней.


9. Работник считается подвергнутым дисциплинарному взысканию в течение года:


1) со дня совершения дисциплинарного проступка;


2) со дня применения дисциплинарного взыскания;


3) со дня объявления работнику под роспись приказа о применении дисциплинарного взыскания.

Не тот ответ на вопрос, который вам нужен?
Найди верный ответ
Самые новые вопросы
tegysigalpa2012
Русский язык - 4 года назад

Помогите решить тест по русскому языку тест по русскому языку «местоимение. разряды местоимений» для 6 класса 1. укажите личное местоимение: 1) некто 2) вас 3) ни с кем 4) собой 2. укажите относительное местоимение: 1) кто-либо 2) некоторый 3) кто 4) нам 3. укажите вопросительное местоимение: 1) кем-нибудь 2) кем 3) себе 4) никакой 4. укажите определительное местоимение: 1) наш 2) который 3) некий 4) каждый 5. укажите возвратное местоимение: 1) свой 2) чей 3) сам 4) себя 6. найдите указательное местоимение: 1) твой 2) какой 3) тот 4) их 7. найдите притяжательное местоимение: 1) самый 2) моего 3) иной 4) ничей 8. укажите неопределённое местоимение: 1) весь 2) какой-нибудь 3) любой 4) этот 9. укажите вопросительное местоимение: 1) сколько 2) кое-что 3) она 4) нами 10. в каком варианте ответа выделенное слово является притяжательным местоимением? 1) увидел их 2) её нет дома 3) её тетрадь 4) их не спросили

Информация

Посетители, находящиеся в группе Гости, не могут оставлять комментарии к данной публикации.