Размещено 4 года назад по предмету
Право
от nikikomori20
Ситуація № 4 Кабінет директора підприємства. Директор, викликавши 17-річну секретарку, поставив їй до відома, що її звільнено: - Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секрета- із випробувальним строком, і Ви його не витримали. Але, Івану Івановичу, у наказі я бачила, що строк випро- Наталю, а Ви добре пам'ятаєте наказ, адже Ви ж його не бування становив 2 місяці кримінальних правовідносин читали і не розписувалися в ньому. Ні. - До того ж Ви, Наталю, не справлялися зі своїми обов'яз- ками. Навіть за 8-годинний робочий день Ви не все виконува- Потрібно було залишатися після роботи або приходити у ли. вихідні дні. Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і після роботи... Не перебивайте мене, Наталю, до того ж Ви навчаєтеся заочно у ВУЗі і маєте їхати на сесію. Хто Вас замінить? Ви обіцяли і не надали мені характеристику зі школи. Ні, Вас звільнено із сьогоднішнього дня. Трудову ж книжку заберете після того, як здасте матері- альні цінності. Запитання для обговорення 1. Якими нормами права регулюється ситуація? 2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказа- ними підставами? Які порушення було допущено з боку робо- тодавця? 3. Дайте оцінку рішенню директора підприємства. трипових, адміністративних