Размещено 3 года назад по предмету
Право
от vovararara
Ситуація № 4 Кабінет директора підприємства. Директор, викликавши 17-річну секретарку, поставив їй до відома, що її звільнено: Наталю, 3 місяці тому я Вас прийняв на роботу секрета- рем із випробувальним строком, і Ви його не витримали. - Але, Івану Івановичу, у наказі я бачила, що строк випро- бування становив 2 місяці! Наталю, а Ви добре пам'ятаєте наказ, адже Ви ж його не читали і не розписувалися в ньому. - Ні. - До того ж Ви, Наталю, не справлялися зі своїми обов'яз- ками. Навіть за 8-годинний робочий день Ви не все виконува- ли. Потрібно було залишатися після роботи або приходити у вихідні дні. — Іване Івановичу, я ж не відмовляюсь працювати і після роботи... Не перебивайте мене, Наталю, до того ж Ви навчаєтеся заочно у ВУЗі і маєте їхати на сесію. Хто Вас замінить? Ви обіцяли і не надали мені характеристику зі школи. Ні, Вас звільнено із сьогоднішнього дня. Трудову ж книжку заберете після того, як здасте матері- альні цінності. Запитання для обговорення 1. Якими нормами права регулюється ситуація? 2. Чи правомірне звільнення з роботи секретарки за вказа- ними підставами? Які порушення було допущено з боку робо- тодавця? 3. Дайте оцінку рішенню директора підприємства.