Размещено 2 года назад по предмету Право от 0Arina9

Ответьте на вопросы
Требуется полный ответ на каждый вопрос:

1.Что такое _условие труда_ и почему они так важны?

2.Предметом трудового права является:
А.Трудовые отношения
В.Имущественные и личные неимущественные отношения
С.Коммерческие отношения
Д.Коммерческие и тесно связанные с ними некомерческие отношения
Е.Государственное регклирование экономикой

3.Укажите, какие орношения являются производнымт от трудовых:
А. Политические
В.Организационно-упрааленческие;
С.Трудовые
Д.Гражданские
Е. Уголовно-Административные

4 . Дайте определение трудовому правоотношениям:
А. Отношения между гражданином и органом занятости;
В. Отношения между коллективом и работодателем по поводу разрешения трудовых споров;
С. Отношения между судом, работником и работодателем по поводу материальной ответственности сторон;
Д. Отношение между работником и работодателем по поводу осуществления работником определенной трудовой функции;
Е. Отношения между государственной инспекцией труда и работодателем по вопросам соблюдения законодательства о труде.

Ответ на вопрос

Ответ на вопрос дан ahetovahmet5

Ответ:
1.Условия труда – это совокупность факторов производственной (рабочей) среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье человека.
2.Введение
Содержание
Практические работы
Авторы
Литература
◄
►
Трудовое право РК
10.1 Понятие трудового права и его предмет
Трудовое право является самостоятельной отраслью права, которая отличается от других отраслей права своим специфическим предметом и методом правового регулирования. Оно регулирует труд, без которого общество не может существовать.
Однако трудовое право регулирует не все отношения, связанные с трудом, а только определенный их круг.
1. Общественные трудовые отношения, возникающие в связи с применением труда граждан.
Трудовым отношением является отношение работника с работодателем по использованию его способности к труду.
Трудовое право регулирует порядок возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений работников, рабочее время и время отдыха, вопросы нормирования и оплаты труда, основы внутреннего трудового распорядка предприятий, учреждений и организаций, поощрения и дисциплинарную ответственность работников и т.п. Эти трудовые отношения составляют основную, однако, не единственную группу отношений, которые регулируются трудовым правом.
2. Трудовое право регулирует и другие отношения, которые непосредственно связаны с трудом, с общественными трудовыми отношениями и являются производными от них. К ним относятся:
отношения по трудоустройству, которые предшествуют трудовым отношениям (они регулируются Законом «О занятости населения»);
коллективные правовые отношения, которые вытекают из трудовых отношений; трудовое право регулирует порядок заключения, содержание коллективных договоров и соглашений, которые заключаются в целях регулирования производственных, трудовых, социально-экономических отношений и согласования интересов трудящихся, собственников и уполномоченных ими органов; регулирует также ответственность за нарушение этих договоров и соглашений;
отношения по материальной ответственности участников трудового отношения за причиненный ущерб;
отношения по разрешению трудовых споров (индивидуальных и коллективных);
отношения по надзору и контролю за охраной труда и за соблюдением трудового законодательства.