Размещено 5 лет назад по предмету Психология от Сорин

Помоги через психологией, даю 40 баллов

1. Каковы модели общения и их предназначение?
2. Выявите достоинства и недостатки разных моделей общения применительно к таким формам как переговоры, презентации, публичная лекция, пресс-конференция, торги, деловое совещание.
3. По какому принципу классифицируются традиционные стили общения?
4. В чём особенности научного стиля общения?
5. В чём особенности делового стиля общения?
6. Какова специфика публицистического стиля общения?
7. Назовите типы коммуникативных стилей личности и дайте их характеристики.
8. Выделите достоинства и недостатки применительно к каждому из стилей.
9. На каком из перечисленных уровней общения предпочитаете общаться вы?

Ответ на вопрос

Ответ на вопрос дан knes

Ответ:
1) Убеждающая модель общения позволяет сделать участников общения единомышленниками, выйти из любой ситуации с наибольшей продуктивностью. Убеждение – это метод воздействия на сознание личности через обращение к ее собственному критическому суждению. Оно более убедительно в рамках одной потребности, при малой интенсивности эмоций, с интеллектуально развитым партнером. Информационная модель общения обычно применяется для передачи и получения информации, ее анализа, интерпретации и комментирования.
Экспрессивная, цель - передать чувства, переживания, сформировать общий эмоциональный настрой и на этой основе побудить к определенным формам социального действия (чаще массовым).
Внушающая (суггестивная) - искусство внушать, а не рассказывать, широко используется в практике взаимодействия, например на деловом совещании, или в воспитательных беседах с людьми, нуждающимися в мотивационной коррекции, на презентациях. Она эффективна, когда у человека наблюдается неуверенность в себе, тревожность, низкая самооценка, чувство собственной неполноценности, повышенная впечатлительность, вера в авторитеты.
Ритуальная - профессиональной деятельности обращаются тогда, когда необходимо закрепить и поддержать формальные отношения в деловой среде, обеспечить регуляцию социальной психики в больших и малых группах; сохранить традиции организации, связанные с ее корпоративной культурой, миссией.
Объяснение: