Відповідь:Чи погоджуєтеся Ви з висловленими поглядами щодо поведінки керівника? Які вимоги, на Вашу думку, висуваються до керівника установи, організації тощо? Вимоги до керівника: Керівник постійно повинен пам'ятати, що його особовий приклад є найважливішим засобом впливу на підлеглих. Перш за все, керівник не повинен допускати розходження слів і справ. Якщо ж не вдалося стримати дану обіцянку, то слід, вибачаючись, свою недоробку визнати, а не перекладати відповідальність за невиконання зобов'язання на інших. Перед тим, як закликати і змушувати других працівників добре і якісно працювати, керівник повинен сам добросовісно виконувати свої службові обов'язки і вимоги морального кодексу фірми. Працівник має бути об'єктивним у спілкуванні з людьми і справедливим. Керівник не має права бути злопам'ятним. Керівник має бути терплячим до звичок і слабкостей підлеглих, які не заважають роботі. Перед тим, як наказувати працівників, слід розібратися у причинах їхнього поганого відношення до своїх службових обов'язків. Працівникам приходиться часто звертатися до керівництва з різними проханнями. Менеджеру не можна індиферентне відноситись до них. Якщо відсутня можливість допомогти, доцільно пояснити причини відмови. Працівнику корисно володіти знаннями психології. Використовуючи їх, будуються взаємовідносини з оточуючими людьми. Аби не доводити себе до стресових станів, менеджер повинен правильно влаштовувати свій робочий день, раціонально й ефективно використовувати вільний час, не переключатися на інші види діяльності.

Пояснення: