Ответ:

Владелец частного магазина имеет право управлять своим бизнесом и принимать решения в отношении своих работников. Однако, решение отказать в очередном отпуске может быть оспорено работниками, если они сочтут его несправедливым.

В Российской Федерации существует Федеральный закон "Об отпусках", который регулирует порядок предоставления отпусков работникам. Закон гласит, что продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска не может быть менее 28 календарных дней. Также работник имеет право на дополнительные отпуска в случае беременности, родов, ухода за ребенком и других особых обстоятельствах.

Если владелец магазина нарушает права работников в отношении предоставления отпусков, то работники могут обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

В целом, право на отпуск является одним из главных социальных гарантий для работников, поэтому владелец магазина должен учитывать права своих работников и соблюдать законодательство в этой области.